2025年3月25日上午9:00-11:30，由人力資源管理系承辦的文瀚工商•長江論壇（第2期）學術講座在文瀚樓東601會議室舉行。此次講座邀請到浙江大學管理學院求是特聘教授施俊琦，國家自然科學基金委傑出青年基金獲得者，珠江學者特聘教授，國家級青年學者。劉文興教授代表人力資源管理系表示熱烈歡迎。韓翼教授、趙琛徽教授、毛江華教授、王淑紅教授、劉雪梅教授、湯一鵬副教授、馮嬌嬌副教授、劉容志副教授、姜平老師、桂橙林老師以及來自學院的多位同學積極參加本次講座活動。
第一場講座中，施俊琦教授分享了人力資源管理中人工智能的應用效能主題。首先，施教授向我們分享了人工智能賦能下工作的當前研究現狀，包括AI對工作任務設計、工作分擔及人員選拔等方面的影響等，人工智能技術在進行人才管理等方面取得了顯著成果，AI的飛速發展影響着組織管理的各個方面，為人力資源管理研究的範式與方法帶來了機遇和挑戰。其次，施教授提出了未來人工智能影響下的人力資源管理研究的三個問題：我們對AI的理解是否充分？我們對于場景的理解是否充分？我們是否能夠找到真正的科學問題？同時，施教授對未來研究的方法進行了展望，強調實驗與情景模拟的重要性，強化與真實企業的合作聯系，并且鼓勵跨學科、跨領域的協作。這些研究展望引發大家深度地思考人工智能技術對人力資源管理的影響。最後，施教授分享了近三年自科基金立項現狀，發現數字技術相關研究的立項比例逐年增加，
并總結了未來研究的重要方向。
第二場講座中論文發表經驗交流。首先，結合情緒勞動主題研究，提出論文要注重理論創新，提出新的認識，改變大家認識的局限性。其次 要注重多方法研究，不能局限于傳統方法，要多引入新方法，拓展人們認識。其三，要多和學者交流讨論，不能閉門造車，利用國際會議，專題會議方式讓更多學者熟悉所做研究。
分享結束後，施教授與我院人力資源管理系的老師、研究生以及博士生積極展開學術交流，并逐一回答了老師們和同學們提出的問題。最後，劉文興教授針對本次講座進行了總結，對施教授的分享表示感謝，為研究提供了全新的視角和思路。本次講座促進了學術思想的交流和碰撞，具有重要的理論和實踐意義。
